89. Mercedes-Benz Social Media Night #MBSMN am 10.7., u.a. mit LinkedIn vs. XING

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89. MBSMN
89. MBSMN

Am 10. Juli 2019 findet die 89. Mercedes-Benz Social Media Night (MBSMN) in Stuttgart statt.

Themen sind dieses Mal ein Vergleich der Business Social Networks LinkedIn und XING sowie ein Beitrag zum Thema Kulturpragmatismus.

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82. Mercedes-Benz Social Media Night Stuttgart am 14.11. (82. #MBSMN)

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82. Mercedes-Benz Social Media Night Stuttgart (MBSMN)
82. Mercedes-Benz Social Media Night Stuttgart (MBSMN)

Am Abend des 14. November 2018 findet die 82. Mercedes-Benz Social Media Night Stuttgart (82.MBSMN) im Mercedes-Benz Museum statt.

Die Besucher erwartet wie immer ein spannendes Programm rund um Social Media. Dieses Mal sind die Themen Nutzen von Social Media aus wissenschaftlicher Sicht sowie erfolgreiche YouTube-Strategien.

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76. Mercedes-Benz Social Media Night am 11.4. (Digitale Eventvermarktung und DSGVO)

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76. MBSMN - Digital Event Marketing und DSGVO
76. MBSMN – Digital Event Marketing und DSGVO

Am 11. April 2018 findet im Mercedes-Benz Museum in Stuttgart die 76. Mercedes-Benz Social Media Night (MBSMN) statt (XING-Seite).

Themen sind diesmal Digitale Eventvermarktung und die anstehende neue DSGVO (Datenschutzgrundverordnung).

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Fraunhofer-Studie zum Thema e-Recruiting: Was HR-Profis wirklich wollen

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e-Recruiting-Studie: Anforderungen und Präfenzen von HR-Professionals (Bild: Uni-Bayreuth / Fraunhofer FIT)

Die Projektgruppe Wirtschaftsinformatik des Fraunhofer-Instituts für Angewandte Informationstechnik (FIT), die Universität Bayreuth, XING E-Recruiting sowie weitere Partner haben in der Studie „E-Recruiting: Anforderungen und Präferenzen von HR-Professionals“ rund 1000 HR-Profis zum Thema e-Recruiting befragt.

Die Studie ist kostenlos als PDF downloadbar.

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XING übernimmt HR-Tech-Startup Prescreen für 17 Mio. EURO

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XING übernimmt HR Tech Startup Prescreen
XING übernimmt HR Tech Startup Prescreen

Das Business Social Network XING übernimmt das eRecruiting Startup Prescreen (Wien und Berlin) für 17 Mio. Euro und erweitert damit seine Angebotspalette für die Unterstützung von Recruiting-Prozessen (Quelle: Pressemitteilung Prescreen).

Prescreen hat bereits über 350 Kunden, darunter viele namhafte Unternehmen / Organisationen, wie z.B. Beiersdorf, Greenpeace, Bank Austria, Fossil und Runtastic.

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Talentwunder – Startup aus Berlin bietet Social Recruiting für Profis mit mehr als 50 Datenquellen

Talentwunder – Startup aus Berlin bietet Social Recruiting für Profis mit mehr als 50 Datenquellen
Talentwunder – Startup aus Berlin bietet Social Recruiting für Profis mit mehr als 50 Datenquellen

Der War for Talents ist in vollem Gange, insbesondere auch in der IT-Branche. Das Berliner Startup Talentwunder ermöglicht es, ein effizientes Recruiting durchzuführen, bei dem in über 50 Datenquellen gleichzeitig gesucht wird.

U.a. werden soziale Netzwerke wie LinkedIn, XING, Google+ aber auch Wissensplattformen und Expertenportale, wie z.B. SlideShare, GitHub, StackOverflow, TopCoder uvm. durchsucht.

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TalentBin: Social-Recruiting-Plattform von Monster

TalentBin: Social-Recruiting-Plattform von Monster (Testversion, daher nicht alle Details sichtbar)
TalentBin: Social-Recruiting-Plattform von Monster (Testversion, daher nicht alle Details sichtbar)

TalentBin ist die Social-Recruiting-Plattform des bekannten Job-Portals Monster. Mit TalentBin können Job-Kandidaten auf Basis der aggregierten Daten von Sozialen Netzwerken (z.B. LinkedIn) und Entwicklungsplattformen (z.B. GitHub, Stack Overflow) gesucht, verwaltet und kontaktiert werden.

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Stay Connected: Neues Alumni-Portal der HFT Stuttgart

Neues HFT Alumni-Portal
Neues HFT Alumni-Portal

Nach dem Studium verstreuen sich die ehemaligen Studierenden in alle Richtungen. Daher ist es eine besondere Herausforderung, die Kontakte zu ehemaligen Studierenden (Alumni) aufrecht zu erhalten.

Gleichzeitig ist aber ein gutes Alumni-Management aus unterschiedlichen Gründen auch sehr wichtig, u.a. zur Gewinnung von zukünftigen Lehrbeauftragen oder Partnern für Projekte / Abschlussarbeiten.

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