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Gerade in unseren turbulenten Zeiten ist eine optimale Führung (Leadership) von entscheidender Bedeutung.
Zu diesem wichtigen Thema hatten wir die Gelegenheit, ein Interview mit Alexander Weippert (Co-Founder & Geschäftsführer) und Jannik Hauber (Co-Founder & Geschäftsführer) des jungen Unternehmens LEVOLUT zu führen (Details siehe unten).
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Innovative Trends: Was ist die Grundidee von LEVOLUT ? Wie kommt es zu dem Namen?
LEVOLUT: Die Grundidee bzw. Mission von LEVOLUT ist, Mitarbeitende zu begeistern und Führung zu revolutionieren. Der Name LEVOLUT leitet sich daher auch von den englischen Wörtern „LEadership EVOLUTion“ (=LEVOLUT) ab. Um es ausführlicher zu formulieren: Unser Ziel ist es, Führungskräfte zur individuellen Führung zu befähigen und dadurch begeisternde und leistungsfähige Arbeitswelten zu schaffen.
Innovative Trends: Welches Ziel verfolgt LEVOLUT mit dieser Idee?
LEVOLUT: In einer ersten Ausbaustufe helfen wir Unternehmen dabei durch individuelle Führung die Herausforderung von zunehmenden heterogenen Belegschaften und unterschiedlichen persönlichen Wertvorstellungen zu bewältigen. Außerdem unterstützen wir unsere Kunden dabei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das diese individuellen Bedürfnisse und Werte der Mitarbeitenden berücksichtigt. Mit und durch uns können unsere Kunden die individuellen Arbeitsmotive ihrer Mitarbeitenden erkennen und fördern, um das volle Potenzial ihrer Belegschaft optimal auszuschöpfen.
Innovative Trends: Welche Vorteile bieten sich durch die individuelle Führung? Kann man hier auch Zahlen nennen?
LEVOLUT: Ja, das kann man. Studien belegen, dass durch das Erkennen und Berücksichtigen der Arbeitsmotive von Mitarbeitenden eine 30% höhere Mitarbeiterleistung erzielt wird. Zudem wird die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht und die Bindung an das Unternehmen gestärkt, was zu einer bis zu 50% geringeren Fluktuation führt. Diese beiden Vorteile, die sinkende Fluktuation und die höhere Mitarbeiterleistung, haben zusätzlich den positiven Effekt, dass ein Unternehmen durch effektivere Arbeit und weniger Ausgaben im Recruitingprozess bis zu 30% weniger Kosten hat.
Innovative Trends: Was unterscheidet LEVOLUT von den Mitbewerbern – oder gibt es nichts Vergleichbares?
LEVOLUT: Dadurch, dass wir uns bei unserer Arbeit stark auf die individuelle Führung entlang der persönlichen Arbeitsmotive fokussieren und dabei unseren eigens und auf wissenschaftlicher Basis entwickelten Match-Making Algorithmus anwenden, gibt es wenige bis keine vergleichbaren Mitbewerber. Es gibt einige Unternehmen, Coaches, etc. die sich z.B. auf die 16 Lebensmotive von Steven Reiss oder andere Motivations- & Persönlichkeitsmodelle beziehen und ein ähnliches Ziel verfolgen. Unser Fokus auf das Modell der 8 Arbeitsmotive in der modernen Arbeitswelt in der Kombination mit einer digitalen Dienstleistung ist aktuell jedoch ein ziemlich einzigartiger Ansatz.
Innovative Trends: Können Sie uns etwas zu den Kunden sagen bzw. in welchem Stadium ist LEVOLUT?
LEVOLUT: Anfang des Jahres haben wir unsere Gründungsphase als GmbH abgeschlossen und bereits erste Projekte umgesetzt. Unsere ersten Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Branchen. Von einer Unternehmensberatung über einen IT-Security-Dienstleister bis hin zu einer Kreativagentur oder einem produzierenden Unternehmen waren seitdem schon einige Branchen und Unternehmensgrößen vertreten.
Innovative Trends: Was sind die Ziele für die nächste Zukunft – wie geht es weiter?
LEVOLUT: Für die Zukunft haben wir uns vorgenommen, unser Produktportfolio weiter auszubauen und unsere Vision von „Leadership enablement as a solution“, also eine Art ERM-System (=Employee Relationship Management) voranzutreiben. Darüber hinaus wollen wir unsere bestehenden und neuen Kunden wie auch Interessenten als langfristiger Partner unterstützen und immer neue Use Cases abdecken.
Innovative Trends: Ein spannendes Thema … vielen Dank für Ihre Zeit und weiterhin viel Erfolg !
Weitere Informationen gibt es auf der Webseite von LEVOLUT
