Fraunhofer-Studie zum Thema e-Recruiting: Was HR-Profis wirklich wollen

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e-Recruiting-Studie: Anforderungen und Präfenzen von HR-Professionals (Bild: Uni-Bayreuth / Fraunhofer FIT)

Die Projektgruppe Wirtschaftsinformatik des Fraunhofer-Instituts für Angewandte Informationstechnik (FIT), die Universität Bayreuth, XING E-Recruiting sowie weitere Partner haben in der Studie „E-Recruiting: Anforderungen und Präferenzen von HR-Professionals“ rund 1000 HR-Profis zum Thema e-Recruiting befragt.

Die Studie ist kostenlos als PDF downloadbar.

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XING übernimmt HR-Tech-Startup Prescreen für 17 Mio. EURO

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XING übernimmt HR Tech Startup Prescreen
XING übernimmt HR Tech Startup Prescreen

Das Business Social Network XING übernimmt das eRecruiting Startup Prescreen (Wien und Berlin) für 17 Mio. Euro und erweitert damit seine Angebotspalette für die Unterstützung von Recruiting-Prozessen (Quelle: Pressemitteilung Prescreen).

Prescreen hat bereits über 350 Kunden, darunter viele namhafte Unternehmen / Organisationen, wie z.B. Beiersdorf, Greenpeace, Bank Austria, Fossil und Runtastic.

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Ideenwelt Social Recruiting am Fraunhofer IAO – 22. Mai 2014

Das Recruiting von neuen passenden Mitarbeitern ist eine wesentliche Herausforderung für die Zukunft. Der Kampf um die besten Köpfe wird heutzutage natürlich auch im Web ausgetragen. Beispiele hierfür sind neuartige Recruiting-Plattformen, wie z.B. Crowdhunter.

Wer sich für die Potenziale und Chancen des Themenfelds Social Recruiting interessiert, dem sei die Veranstaltung Ideenwelt Social Recruiting am Fraunhofer IAO (22. Mai 2014) empfohlen. Nach Impulsvorträgen des IAO und von Voith werden nach dem Design-Thinking-Ansatz interaktiv spannende Ideen für das Recruiting der Zukunft präsentiert und entwickelt.

Die Teilnahme ist kostenlos. Weitere Informationen erhalten Sie auf den Webseiten des IAO.

Ideenwelt Social Recruiting am Fraunhofer IAO
Ideenwelt Social Recruiting am Fraunhofer IAO

Oliver Höß