Der War for Talents ist in vollem Gange, insbesondere auch in der IT-Branche. Das Berliner Startup Talentwunder ermöglicht es, ein effizientes Recruiting durchzuführen, bei dem in über 50 Datenquellen gleichzeitig gesucht wird.
U.a. werden soziale Netzwerke wie LinkedIn, XING, Google+ aber auch Wissensplattformen und Expertenportale, wie z.B. SlideShare, GitHub, StackOverflow, TopCoder uvm. durchsucht.
Recruiting über das Internet sowie Social Recruiting, d.h. die Suche nach geeigneten Mitarbeitern in sozialen Netzwerken, ist mittlerweile State of the Art. Eine weitere interessante Datenquelle für geeignete Kandidaten können z.B. Wissensportale, wie z.B. SlideShare, oder – speziell in der IT-Branche – Plattformen wie z.B. GitHub, StackOverflow oder TopCoder sein.
Bisher muss der Recruiter jedoch i.d.R. auf jeder Plattform einzeln suchen, was bei der Vielzahl der verfügbaren Plattformen einen erheblichen Aufwand verursacht.
Das Berliner Startup Talentwunder geht einen anderen Weg. Der Recruiter erhält mit Talentwunder einen zentralen Zugang, über den derzeit 51 Plattformen und Netzwerke gleichzeitig durchsucht werden können. Profile von Personen, die auf mehreren Plattformen aktiv sind, werden dabei zusammengeführt.
Außerdem bietet Talentwunder neben ausgefeilten Suchfunktionalitäten (z.B. Boolsche Operatoren) auch die Möglichkeit, Kandidaten in Listen einzugruppieren, direkt zu kontaktieren und deren Status zu verwalten.
Besonders interessant sind m.E. die Indikatoren Change und Mobile, die über bestimmte Kriterien des Profils berechnet werden und eine erste Einschätzung über die Wechselwahrscheinlichkeit sowie die örtliche Flexibilität des Kandidaten geben.
Aufgrund des Preismodells ist die Plattform eher für den Profi geeignet. Die Plattform kann 14 Tage kostenlos nach einer Onboarding-Session getestet werden. Am Besten direkt für die Testphase registrieren.
Ein interessantes Interview mit dem Gründer Andreas Dittes gibt es auf T3N.
Weitere Informationen erhalten Sie auf Talentwunder.com
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[…] Zu Talentwunder gab es hier vor einiger Zeit auch schon mal einen Artikel. […]