Talentwunder – Startup aus Berlin bietet Social Recruiting für Profis mit mehr als 50 Datenquellen

Talentwunder – Startup aus Berlin bietet Social Recruiting für Profis mit mehr als 50 Datenquellen
Talentwunder – Startup aus Berlin bietet Social Recruiting für Profis mit mehr als 50 Datenquellen

Der War for Talents ist in vollem Gange, insbesondere auch in der IT-Branche. Das Berliner Startup Talentwunder ermöglicht es, ein effizientes Recruiting durchzuführen, bei dem in über 50 Datenquellen gleichzeitig gesucht wird.

U.a. werden soziale Netzwerke wie LinkedIn, XING, Google+ aber auch Wissensplattformen und Expertenportale, wie z.B. SlideShare, GitHub, StackOverflow, TopCoder uvm. durchsucht.

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induux – Plattform zur besseren Vernetzung und Vermarktung von Industrieunternehmen

induxx - Startseite mit Industrie-News
induxx – Startseite mit Industrie-News

induux ist eine neue Plattform zur besseren Vernetzung und Vermarktung von Industrieunternehmen … quasi das „Facebook für die Industrie“. Eine Reihe von etablierten Industrieunternehmen nutzen bereits die Premium-Features, wie z.B. KRONES, KUKA Roboter, ebm-papst, Würth Elektronik, Friedrich Lütze GmbH, TRACTO-TECHNIK, Bosch Rexroth, Balluff oder EGS Automatisierungstechnik.

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TalentBin: Social-Recruiting-Plattform von Monster

TalentBin: Social-Recruiting-Plattform von Monster (Testversion, daher nicht alle Details sichtbar)
TalentBin: Social-Recruiting-Plattform von Monster (Testversion, daher nicht alle Details sichtbar)

TalentBin ist die Social-Recruiting-Plattform des bekannten Job-Portals Monster. Mit TalentBin können Job-Kandidaten auf Basis der aggregierten Daten von Sozialen Netzwerken (z.B. LinkedIn) und Entwicklungsplattformen (z.B. GitHub, Stack Overflow) gesucht, verwaltet und kontaktiert werden.

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HRideaCUP – Innovative Ideen zum Thema Recruiting 2.0 / Social Recruiting gesucht

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde … neue Ideen für innovative Methoden zur Personalgewinnung, auch unter Einbeziehung von Social Media / Social Plattformen sind gesucht.

Passend zur anstehenden Fußball-WM (Hauptgewinn ist ein Unterschriften-Ball) veranstaltet das Fraunhofer IAO einen Ideenwettbewerb zum Thema Social Recruiting / Recruitung 2.0 …. nähere Infos finden Sie unter http://blog.iao.fraunhofer.de/home/archives/2621.html

HRideaCUP - Wettbewerb des Fraunhofer IAO zum Thema Social Recruiting / Recruiting 2.0
HRideaCUP – Wettbewerb des Fraunhofer IAO zum Thema Social Recruiting / Recruiting 2.0

Oliver Höß

Ideenwelt Social Recruiting am Fraunhofer IAO – 22. Mai 2014

Das Recruiting von neuen passenden Mitarbeitern ist eine wesentliche Herausforderung für die Zukunft. Der Kampf um die besten Köpfe wird heutzutage natürlich auch im Web ausgetragen. Beispiele hierfür sind neuartige Recruiting-Plattformen, wie z.B. Crowdhunter.

Wer sich für die Potenziale und Chancen des Themenfelds Social Recruiting interessiert, dem sei die Veranstaltung Ideenwelt Social Recruiting am Fraunhofer IAO (22. Mai 2014) empfohlen. Nach Impulsvorträgen des IAO und von Voith werden nach dem Design-Thinking-Ansatz interaktiv spannende Ideen für das Recruiting der Zukunft präsentiert und entwickelt.

Die Teilnahme ist kostenlos. Weitere Informationen erhalten Sie auf den Webseiten des IAO.

Ideenwelt Social Recruiting am Fraunhofer IAO
Ideenwelt Social Recruiting am Fraunhofer IAO

Oliver Höß

Social Media in der Unternehmenspraxis – Stuttgarter E-Business Tage 2013

Am 5. und 6. November 2013 finden wieder die Stuttgarter E-Business-Tage unter dem Motto „Social Media in der Unternehmenspraxis“ statt.

In diesem Jahr liegen die Schwerpunkte auf den Themen Social CRM und Social Recruiting.

Die Besucher erwarten spannende Anwendervorträge, u.a. von den Unternehmen Robert Bosch, Voith, Deutsche Telekom, Deutsche Bahn, IBM und Fraunhofer IAO.

Weitere Informationen finden Sie unter folgenden Link.

Stuttgarter E-Business Tage 2013
Stuttgarter E-Business Tage 2013

Oliver Höß