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Die neue Online-Plattform MyJobUpgrade ermöglicht es, Freunde und Bekannte für neue berufliche Positionen zu empfehlen und bei einer erfolgreichen Vermittlung über Prämien zu profitieren.
Der War for Talents ist in vollem Gange, insbesondere auch in der IT-Branche. Das Berliner Startup Talentwunder ermöglicht es, ein effizientes Recruiting durchzuführen, bei dem in über 50 Datenquellen gleichzeitig gesucht wird.
U.a. werden soziale Netzwerke wie LinkedIn, XING, Google+ aber auch Wissensplattformen und Expertenportale, wie z.B. SlideShare, GitHub, StackOverflow, TopCoder uvm. durchsucht.
An der HFT Stuttgart, der Hochschule für angewandte Wissenschaften im Herzen von Stuttgart, ist aktuell eine Professur für Automatisierungstechnik / Industrielle Messtechnik (W2) ausgeschrieben.
Der Bewerbungsschluss ist der 26.11.2016.
Weitere Informationen erhalten Sie auf der Stellenseite der HFT Stuttgart.
Am 10. November 2016 findet in Stuttgart wieder die Nacht der Unternehmen 2016 statt, bei der sich eine Vielzahl von potenziellen Arbeitgebern in der Liederhalle präsentieren. Außerdem werden wieder Bustouren zu einzelnen Unternehmen angeboten.
UPDATE: Die Nacht der Unternehmen 2017 in Stuttgart findet am 23.11.2017 statt.
UPDATE: Der Betrieb scheint eingestellt worden zu sein …
TalentBin ist die Social-Recruiting-Plattform des bekannten Job-Portals Monster. Mit TalentBin können Job-Kandidaten auf Basis der aggregierten Daten von Sozialen Netzwerken (z.B. LinkedIn) und Entwicklungsplattformen (z.B. GitHub, Stack Overflow) gesucht, verwaltet und kontaktiert werden.
Odeki.de ist ein Stellenportal aus Esslingen, das sich explizit an Schüler, Studierende und Young Professionals in Baden-Württemberg sowie an die entsprechend interessierten Unternehmen richtet.
Am 27.11.2015 findet in Stuttgart-Vaihingen der Checkpoint Zukunft 2015 statt, bei dem die Stuttgarter Fraunhofer-Institute (u.a. das Fraunhofer IAO für Arbeitswirtschaft und Organisation sowie das Fraunhofer IPA für Produktionstechnik und Automatisierung) vorstellen, in welchen Feldern sie tätig sind und welche Karrieremöglichkeiten bei Europas größter und renommiertester Organisation für angewandte Forschung bestehen.
Als zusätzlicher Service für die Leser des Innovative-Trends-Blog, werden in Zukunft auf dieser Seite (Special Topics -> IT-Jobs) IT-Jobs, Abschlussarbeiten und Praktika im IT-Umfeld (insb. Wirtschaftsinformatik und Informatik) rund um Stuttgart veröffentlicht.
Leser des Innovative-Trends-Blog und Unternehmen rund um Stuttgart können mir gerne geeignete Angebote zusenden.
Das Angebot ist zusätzlich zu den bestehenden anderen Kanälen, z.B. Aushänge, gedacht … und hat natürlich nicht den Anspruch, eine Konkurrenz zu existierenden Job-Portalen zu werden 🙂
Die HFT Stuttgart sucht einen Lehrbeauftragten für das Fach Informationsmanagement im Studiengang Infrastrukturmanagement im Studienbereich Bauingenieurwesen (2 SWS, für das Sommersemester (Mitte März 2015)).
Die Grundlagen-Vorlesung soll den Studierenden die Grundbegriffe und die verschiedenen Methoden des Informations- und Wissensmanagements nahebringen. Außerdem sollen Fähigkeiten zur Erlangung und Verwaltung von Informationen und Wissen und Zuhilfenahme der EDV vermittelt werden.
Es handelt sich nicht um einen Informatikstudiengang, was bei der Gestaltung der Inhalte berücksichtigt werden sollte.
Die Grundlagen-Vorlesung ist m.E. ein guter Einstieg in den Lehrbetrieb an einer renommierten Hochschule für angewandte Wissenschaften.
Bei Interesse am Besten schnellstmöglich bei mir melden …
In den Weiten des WWW bzw. Web 2.0 gibt es immer wieder neue interessante Seiten und Geschäftsmodelle zu entdecken.
Ein Beispiel ist das StartUp www.crowdhunter.com, das das Konzept des Headhunting mit dem Konzept des Crowdsourcing verbindet.
Unternehmen können dort Stellenangebote inkl. einer Vermittlungsprämie einstellen. Personen, die passende Bewerber kennen und empfehlen, können diese Prämie verdienen. Dabei kann sowohl der potenzielle Kandidat über einen Link eingeladen werden, als auch ein „anonymer“ Hinweis auf potenzielle Kandidaten gegeben werden.
Besonders interessant ist es, dass ein großer Teil der Stellenangebote im (Wirtschafts-) Informatik-Umfeld zu finden ist, was zeigt, dass der Fachkräftemangel bzw. das Vermittlungsproblem in der IT-Branche besonders ausgeprägt ist.
Es wird sich zeigen, ob das Geschäftsmodell erfolgreich ist. Es hat aus meiner Sicht ein großes Potenzial, aber es gibt auch ein paar Fallstricke.
Es würde mich freuen, wenn sich Personen, die bereits Erfahrungen mit dieser Plattform (als Einsteller von Angeboten, als Vermittler oder als kontaktierter Kandidat) bei mir per Mail oder im Kommentarbereich melden würden und ihre Erfahrungen schildern könnten.
